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2011年5月
2011年6月		 ソフトとハードで挑む人材育成の進め方
2010年12月から2011年5月にかけてにみずほ総合研究所が発表したレポートです。
古くて新しく、永遠の課題でもある人材育成。このテーマについて6回分のレポートがまとまって公開されました。とてもわかりやすく、取り入れやすい内容にまとまっています。（2011/06/25）
http://www.mizuho-ri.co.jp/consulting/management/pdf/report201106.pdf

女性の働き方に関する調査
2011年6月1日に毎日コミュニケーションズが発表した調査結果です。
約86％の女性が男性の育児休暇取得に"賛成"とのこと。
私が気になったのは、約30％の女性が勤務する会社に目標としたい同性の上司・先輩が"まったくいない"というものでした。じゃあ男性はどうなの？ というとさほど変わらないのかもしれませんが……。（2011/06/18）
http://www.mycom.co.jp/news/2011/06/post_98.html

税理士？  経理士？
いろいろな中小企業のいろいろな社長さんと話をします。そのなかで税理士さんのことを話すときに「うちの経理士さんは……」といった表現をされる社長さんがおみえです。正しくは、「経理士」という資格はなく（建設業経理士という資格はあります）、「税理士」なのです。
このことをある税理士さんに聞いてみると、こんな返事でした。「そうなんです。少なく見積もっても10人中2〜3人の社長さんは、税理士のことを経理士と呼びますね。そういう社長さんのほとんどは決算書を見ていませんし、会社の財務状況はよくありません」。
確かに、財務・会計をちゃんと気にしている社長さんなら、税理士さんを定期的に話し合いをしますから、「経理士」なんて呼ばないですものね。（2011/06/10）


優れたリーダーはどうやって行動を促すか？
サイモン・シネックさんのプレゼンテーションで示されていたテーマ、「優れたリーダーはどうやって行動を促すか？」。深いテーマですね。単純な解はないでしょう。
シネックさんのひとつの解は、「何をする（What）」や「どのようにする（How）」ということよりも、「なぜする（Why）」のかを相手に伝え、共有するのが大切だというものです。単純なことですけど、確かにそうだなと感じます。（2011/06/06）


カレンダーをめくる
ある月の1日、朝一番で訪問したのはA社。応接に通され、社長さんが見えるのを待っているとき、ふと目にしたのが壁にかかっていたカレンダー。ちゃんと、その月のものにめくられていました。あたりまえなのかもしれませんが、すばらしいと感じました。
ある月の7日に訪問したのはB社。事務所内の片隅にある打ち合わせテーブルで、社長さんと話をしていました。ある日程のことを話し合っていて、すぐ近くの壁にかかったカレンダーを見ると、前月のままでした。その月の1日から7日まで、社内の誰かがそのカレンダーを見て、前月のままだと気がつかなかったのでしょうか。
皆さまの会社はA社でしょうか？　B社でしょうか？（2011/06/01）

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